Nous remercions notre partenaire et fournisseur REMA GROUPE qui nous a présenté l’autolaveuse verticale WILLMOP.
Adieu aux seaux et aux balais, très maniables et sans effort, nous avons pu constater l’utilité de son usage dans les espaces restreints.
Dès cette année, un nouveau stage d’observation est obligatoire pour les élèves de seconde générale et technologique afin de leur permettre de découvrir de nouveaux métiers.
Initié par le ministère du travail, de la santé et des solidarités, ainsi que les entreprises s’engagent, cette initiative offre l’opportunité à de jeunes lycéens de découvrir le monde de l’entreprise, notre secteur d’activité et notre métier.
1- Découvrir notre métiers
Le stage d’observation permet de mieux faire connaître notre métier et d’initier les jeunes au fonctionnement de notre structure.
2- S’engager de manière citoyenne
Cette action citoyenne renforce les engagements sociétaux de notre entreprise.
3- Renforcer notre attractivité
Attirer les meilleurs talents en multipliant les occasions de rencontre avec les jeunes pour renforcer l’attractivité de notre secteur d’activité.
4- Valoriser nos collaborateurs
Avoir un impact sur le devenir des lycéens constitue une belle opportunité de mobiliser nos collaborateurs autour d’un projet porteur de sens.
Nous croyons fermement en l’importance de soutenir et de guider la prochaine génération de professionnels, et c’est avec enthousiasme que nous accueillons un jeune stagiaire au sein de notre équipe.
Nous sommes ravis d’avoir participé à la cérémonie de commémoration des vingt ans de la Charte de la Diversité, qui s’est tenue à l’Assemblée Nationale le 22 mars 2024. Cette occasion nous a permis de rencontrer les visionnaires à l’origine de cette charte et de réfléchir aux accomplissements réalisés au sein des entreprises au cours des vingt dernières années.
Renouvelant notre engagement en signant une nouvelle fois la Charte de la Diversité, nous nous engageons à maintenir nos efforts dans ce domaine. Notre entreprise compte désormais plus de 950 employés, représentant plus de 48 nationalités différentes.
Nous sommes conscients de la nécessité de redoubler d’efforts en matière d’insertion, d’égalité des chances et de lutte contre toutes les formes de discrimination.
Chez nous, l’accueil des jeunes en stage de 3ème est une composante importante dans notre engagement envers la découverte du monde de l’entreprise.
Ils démarrent par un atelier sur leurs motivations et orientations professionnelles avec l’Association TADAM dans les locaux de Silver innov’, avant de rejoindre l’une entreprises engagées pour découvrir un métier.
Nous croyons fermement en l’importance de cette expérience précoce pour leur développement personnel et professionnel. Ainsi, dès leur arrivée, nous les accueillons chaleureusement et les intégrons pleinement à notre environnement de travail. Nous leur offrons un encadrement attentif et bienveillant, veillant à ce qu’ils se sentent à l’aise et soutenus tout au long de leur stage.
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