Chaque année, les entreprises doivent publier la note de leur index. Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).

L’obligation de publication de la note de l’index égalité femme-homme concerne les entreprises d’au moins 50 salariés au 1er mars 2022.

Conformément au décret du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les sociétés ayant obtenu une note à l’index égalité femmes/hommes inférieure à 85, négocient et publient leurs objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte

Sur l’année civile 2024, la notation recueillie s’élève à :